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台湾就像瓦干达,但如果我们一直拿错尺去量呢?

作者: 来源:未知 2020-06-24

台湾就像瓦干达,但如果我们一直拿错尺去量呢?
难道没有别的选择?

上个月我的一篇  Facebook PO文,提到了我去广州出差,顺便去找了在腾讯微信总部工作的前微软实习生 -Office大使。我们聊到了年经人在大陆工作的甘苦谈,最后有一个感伤的结论:就是以他现在微信的薪资福利,要回台湾很难了。同时也提到了另一个前 Office 大使也去了杭州的阿里巴巴工作,我一方面为他们感到高兴,一方面也为台湾如何留住优秀的人才感到忧心。

这件事其实一直盘旋在我脑海,挥之不去。难道他们就真的回不了台湾了吗?为了得到更好的待遇,就必须一直在异乡打拼,没有别的选择?当我们在衡量去哪裏工作的时候,除了有形的薪水之外,有没有其它的考量呢?

最近这一阵子,我去了北京、上海、广州、常州、珠海等一、二线城市,的确,我每次去都有新的发现,无论是硬体或软体,都进步得很快,也有很多创新的商业模式。但总觉得少了什幺,就像是一盘精美的佳餚,但好像少了一个味道。当我每次降落台北时,总是有一种 「真好,我回到家了」的感觉。我不禁思考,除了是因为「回到家」之外,还有什幺别的原因吗?

如果我们一直拿错尺去量了呢?

以 GDP 来说,大陆是世界排名第 2名,台湾是世界排名第 22名,当然大陆的市场是比台湾大得多。但是我们追求的就只有市场大小跟薪水的高低吗?有没有别的指标可以衡量其它更重要的事?

有形的  GDP vs. 无形的 GNH

结果我真的查到了另一个指标  — GNH 。GNH 包含四大支柱:环境和资源保护、公平和可持续的经济发展、传统文化的保留、优良的治理制度,让国民在物质生活和精神生活之间保持均衡。不丹政府更把它们细化成了心理幸福、生态、卫生、教育、文化、生活标準、时间使用、社区活力及良好的管理状态这九大区域,每个区域都有相应的指数标準,最后开发出涵盖国民生活每个方面的 72个「幸福指示器」。

台湾  GNH在东亚地区排名第 1名

如果以  GNH 来看,台湾世界排名第  33 名,在东亚地区排名第 1名 。如果你追求的不只是金钱,而是快乐,那台湾可算是亚洲国家名列前芧。

除了 GNH之外,还有什幺论点可以支持台湾值得优秀的年轻人留下呢?

台湾就像黑豹电影裏的「瓦干达」

今天在 DIF 2018中, AppWorks 创办人林之晨刚好提到了一个有趣的论点。

「台湾就像瓦干达。台湾有许多长处与实力,只是没被外界看到,且台湾虽然在外界看来只是小国,但却有着让外界惊叹的实力。从外界的眼光来看,瓦干达看似落后的国家,但却深藏先进的技术,对照到台湾,乍看之下台湾建筑物、街道跟机场航厦老旧,多数人还在使用现金交易,『看起来时间好像冻结了』,但如果深入探究,其实台湾拥有多项领先全球的数位服务以及数位经济。」

台湾名列世界前芧的指标  :

以上的指标都让台湾在数位经济的发展,在世界上佔有非常好的战略位置。其实台湾还有许多领先世界的地方:

台湾企业也以高薪吸引优秀人才

今天中午吃饭,巧遇年仅 28岁的 Cobinhood 创办人陈泰元,席间他说:

「台湾有很多优秀的人才,我创业就是要以高薪吸引海外人才回来,以台湾为总部,做全球的生意!」

目前 Cobinhood 有 100多个交易对,每日交易量达 2千万美元,其中用户有六到七成来自海外,主要为欧美地区,现已成为全球交易量前 30 大之虚拟货币交易所。现在 Cobinhood团队约 80人,预计在年底扩编到近两百人,其中技术领域占八成,祭出平均年薪 150至 200万的年薪来吸引台湾优秀的人才。就如林之晨所说  :

「台湾就像瓦干达,如果瓦干达有珍贵的金属『汎合金』,那台湾最珍贵的资源就是『人才』」

每个人心中都有自己的一把尺,有的人追求的是快乐,有的人追逐的是名利,有的人嚮往的是理想的实践,没有所谓对错。

大家不要误会,我并不是要表达台湾已经很好了,不需要再进步。我们的确需要政府及有远见的 leader带领台湾做产业整体的升级及转型,找到台湾的利基点及商业模式,以创新的方式创造对全世界都有价值的产品及服务,提升台湾的人才竞争力。

如同一开始提到的,我为去腾讯微信及阿里巴巴工作的大使感到骄傲,也为他们高兴,不过同时也想提醒在评估是否离乡背景,去外地工作的年轻人,你到底想追求的是什幺?如果你最终想追求的是幸福 ,那你不应该只拿薪水这把尺来度量,应该有更多综合的考量,不是吗?

如果你是优秀人才,会不会有不同的选择了呢?

如果你是台湾企业的负责人,是不是也应该重新思考吸引人才的策略呢?

如果你是相关单位,是不是有更有效的计划来提升台湾产业整体竞争力,并集中资源,找到对的方向来育才、用才及留才呢?

#如果我们一直拿错尺去量了呢 ?

#台湾就像黑豹电影裏的「瓦干达」

#台湾企业也以高薪吸引优秀人才

参考资料  :

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