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台湾宾士体现幸福职场 致力员工发展

作者: 来源:未知 2020-06-24

台湾宾士长年来延续戴姆勒集团永续经营策略,期许以自身的力量建立永续企业之典範,今再获奖肯定。亚洲最具权威的B2B出版商Business Media International(BMI)公司长期致力于提供企业家与企业领导人最新商业情报,其旗下的HR Asia Magazine每年度为亚洲各企业举办评比调查,今年度首次邀请台湾企业参加评选,致力落实企业社会责任的台湾宾士于上周五(6/15)获颁「2018亚洲最佳企业雇主奖」(HR Asia Best Companies to Work For in Asia - Taiwan Edition),以延续母公司理念,积极进行国际品牌在地化革新,并挹注大量资源培养专业人才获得评审及同仁的认同,荣获亚洲最佳企业奖之殊荣,成为汽车产业中唯一获奖的企业,体现台湾宾士幸福职场的理念。

台湾宾士体现幸福职场 致力员工发展
6.15举办「2018亚洲最佳企业雇主奖」颁奖典礼,台湾宾士为汽车产业中唯一获奖企业

 
亚洲最佳企业雇主奖首次邀请台湾企业 台湾宾士获奖肯定
 
首次邀请台湾区企业加入的「2018亚洲最佳企业雇主奖」,由HR Asia Magazine 针对12个不同产业领域进行评选,参赛企业不但需针对工作环境、员工管理、员工敬业度及工作满意度进行评比,企业员工更会受邀对公司评分,以整体员工感受作为主要标準,并将最终结果公布于HR Asia期刊,因此获奖不仅代表该企业对人力资源的良好管理,更清楚展现企业的发展策略,成为人力资源管理的楷模。
 
台湾宾士延续 ”The best or nothing” 的品牌精神,提供高品质产品给台湾消费者,站稳豪华汽车产业之龙头,多年来持续专注发展、永续经营,为满足客户对其多元产品线的需求,挹注大量资源在地化培育人才,追求专业及完美,打造台湾宾士成功的坚强基石,深受评审肯定,成为汽车产业中唯一获奖企业。
 
国际品牌永续经营 台湾宾士打造幸福职场
台湾宾士认为信赖才是企业永续经营的关键。身为全球豪华汽车的领导品牌除了延续集团的全球性策略,在追求成长的同时也必须关注在地化的议题,因此除了将高品质的汽车带到台湾,也秉持着CSR核心「Inspiring the Future」的理念,致力推动企业社会责任,期许藉此向大众展现Mercedes-Benz的特质与价值观。以幸福企业自许的台湾宾士,于公司内部营造友善且融洽的劳资关係,建构畅通的双向沟通管道,并成立职工福利委员会,定期评估员工福利措施,为员工规划各项优质福利;同时,提供全球发展机会及丰富的培训课程,提升员工能力与幸福感,提供员工于最好的环境下持续精进与创新,以平均服务年资达8.2年的成效,显示员工对公司的高度认同感,成功展现台湾宾士打造幸福职场决心。

台湾宾士总裁迈尔肯表示「台湾宾士身为台湾市场豪华汽车品牌的领头羊,能如此成功的原因,除了提供高品质汽车产品其服务给客户,我更相信是优质的员工是我们能持续在各方面成功的最大因素。因此,台湾宾士会持续投资发展员工职能及公司文化,例如为了鼓励员工公开交流及更紧密地合作,我们推动全球移动办公与工作环境革新,鼓励员工思考“Less Me, More We“,一起为宾士百年企业再创突破新契机。」

台湾宾士体现幸福职场 致力员工发展
台湾宾士总裁迈尔肯代表台湾宾士获颁「2018亚洲最佳企业雇主奖」

与时俱进求创新 「Less Me, More We」风潮带入新思维

戴姆勒母集团为因应工作上沟通模式与环境的快速变化,进而提出「全球移动办公」与「工作环境革新」的企业理念。台湾宾士积极响应母集团创新思维, 全新打造崭新办公环境,秉持「Less Me, More We」的设计理念,鼓励同仁间的交流互动,极力打造开放且自由的办公室环境。包含透明开放、现代摩登的办公空间,并在设计过程中纳入员工种种想法,如涵盖篮球、拳击沙包、飞镖等运动休闲的活动区、可借阅各式书籍的阅览区、挂上冲浪板的海滨休息区、与拥有固定式鞦韆的心灵沉澱区,帮助全体员工活化身心,在适度放鬆与沉澱下,更能大展身手、发挥高度创造力。

此波全新再造运动,也成功达到组织文化与气象上之突破性的创举:科技的进步让员工不再侷限于特定区域工作、採用更人性化且符合员工生活的工作方式、更为舒适的公司环境让员工效率更高、沟通互动更为直接快速。多元的办公环境让时间运用变为弹性,同时展现台湾宾士面对趋势潮流自我调整的企业韧性,也传达办公室革新背后企业进化的决心!

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