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AWS 2018 年度峰会:台湾求职网站 104 的 20

作者: 来源:未知 2020-06-06

AWS 2018 年度峰会:台湾求职网站 104 的 20

亚马逊 AWS 连续第三年在台湾举行年度技术高峰会 AWS Summit Taipei,今年吸引共超过 4000 人报名参加,而今年的 AWS 以 AI 作为高峰会主题,并宣布将推广三大类 AI 服务,未来让更多的人可以用上 AI 技术。

AWS:三大类 AI 服务布局AWS 2018 年度峰会:台湾求职网站 104 的 20

本次高峰会,AWS 邀请到了自家方案架构部亚太区新兴技术主管 Olivier Klein,与各位分享 AWS 接下来的发展规划。Olivier 表示,AWS 接下来将推广 AI 应用,并且规画了三大类 AI 服务,分别有:

给大家的 AI给开发者的 AI给资料科学家的 AI

在这三者部分,AWS 面对不同的目标,给予了不同的服务,像是在给大家的 AI 部分,AWS 準备了聊天机器人与影像辨识架构等,与大众生活较为相关的应用;在给开发者的 AI 部分,AWS 以自家平台为主轴,让开发者们可以快速部属相关的 AI 模型。

而在给资料科学家的 AI 部分,则会强调 AWS 能支援的各种框架类型,从 Touch 到 TensorFlow 等等都有支援。

案例分享:104 人力银行如何大翻新,成为徵才龙头之一?AWS 2018 年度峰会:台湾求职网站 104 的 20

除此之外,高峰会中也请到了 AWS 全球云端架构策略副总裁 Adrian Cockcroft,以及 104 人力银行,与听众一同分享台湾企业使用 AWS 成功经营的案例

台湾目前线上徵才网站龙头之一的 104 人力银行,是一间 20 年的老企业,因此企业内部有许多早期就留下来的资料。虽然有着这些早期留下的宝贵资料,然而这些资料因为保存的方式与格式问题,无法被有效的利用;除此之外,相关的资料储存也难以符合现今的资安法规与装置相容,这使得 104 在资料管理上出现了困难。

AWS 2018 年度峰会:台湾求职网站 104 的 20

因此,104 人力银行从 2017 年开始与 AWS 合作,使用分散远端资料储存方案,将这些早期资料全部数位化之外,还进行分层管理,透过这种方式有效的管理 20 年来累积的庞大资料。

除此之外,透过 AWS 的帮助,104 对资料採取分散式的管理,可有效加快资料的调用速度,也能更好的从资安层面上控管权限。

AWS 2018 年度峰会:台湾求职网站 104 的 20

至于使用成效如何,104 人力银行表示,透过这样的方式,大大有效的利用了资料库优势,进行精準广告推播,将职缺广告推播给了真正有需要的求职者,增加了求职者主动应徵企业职缺的比率,也顺势提高了网站总体媒合率。

而且 104 的计划还不只如此,在成功管理了这些庞大的资料库之后,104 打算进一步的在许可範围内,将部分求职资料库的数据公开,并举办数据开放相关活动,未来也规画邀请开发者、骇客们一同来「玩转」数据,协助创造出更多可能。

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参考
AWS Summit Taipei 2018 官方提供资料
iThome:AWS 深度学习相机首度在台亮相,AWS:今年将力推三大类 AI 服务

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