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台湾职场男女同工不同酬-

作者: 来源:未知 2020-06-24

随着时代的变迁,双薪家庭早已普及,昔日「男主外、女主内」的概念,早与时代脱节。尤其在现今国人生活普遍难过到「有感」的状况下,光靠一人恐难以支持一个家庭,女性主权的提高,也让女性工作更加自主。两性平等的观念,大家都有共识,男女皆有权争取想要的工作,然而在就业这个战场上,是否真有平等?波仕特线上市调网针对就业市场两性领酬状况进行市调。

台湾职场男女同工不同酬?

职场男女大不同?5成认有「同工不同酬」状况

两性平等在就业市场上,是否得到真正实现?市调结果显示,有5成认同有「同工不同酬」的状况,其中14.8%非常认同、36.8%表示认同。不认同者占25.2%、非常不认同者占16.9%,另外6.3%表示不知道。半数认为,性别在职场上并不平等。

台湾职场男女同工不同酬?

不平等!超过半数认「男性薪资高过女性」

然而两性在薪资不平等的状况下,男女谁领得多呢?市调结果显示,55.1%认为「同职务的男性薪水高过女性」,仅11.6%认为「同职务女性薪水高过男性」,有33.3%认为「两性环境就业公平、同工便同酬」。就业场上,两性依旧存有不平等的状况,男性在职场上地位较高,没有因为「女力」的加入,有所改善。这也令人感叹,拥有相同能力的女性,在职场上展露头角,加入过去观念认为适合男性的工作,同职务薪水要高过男性的比例仅占1成,而半数在同职物的酬劳上没有得到相同的待遇。

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另外进一步,根据两性同工不同酬的现象与同职务男女薪资状况进行交叉分析。市调结果显示,就非常认同及认同「两性同职物有同工不同酬」状况,一面倒认为男性薪水高过女性。而在不认同「两性同职物有同工不同酬」的状况里,则是多数认为工作待遇「平等」,而非「女性」高于男性。

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此调查针对波仕特线上市调网15~65岁会员进行问卷调查,回收有效样本为874份,调查时间为2013/3/12,在95%的信心水準下,正负误差为3.31%。执行方式是波仕特线上市调网(PollsterOnlineSurvey)透过网站市调平台,针对会员进行抽样调查;由波仕特发送email邀请会员填写波仕特所发布的问卷,进行市场调查及市场讯息搜集。波仕特会员皆经过手机简讯与email双重认证通过,样本资料可信度高于一般网站会员。

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